福特宣布高层领导变动

福特汽车公司（Ford Motor Company）今天宣布，全球领导层将发生变化，因为它将继续重新设计公司运营以取得长期成功。

“随着我们发展成为最受信任的移动公司的战略，为智能世界设计智能车辆，我们将继续重塑组织，为我们的客户和所有利益相关者提供最大的价值，”总裁兼首席执行官CEO。“我们今天宣布的变化将进一步调整资源，并提高整个全球市场和运营的效率。同时，我要感谢离开福特的高级领导人的真正重要贡献，并感谢他们多年的服务。”

在全球市场中，现年51岁的库玛·加霍特拉（Kumar Galhotra）被任命为集团副总裁，林肯和首席营销官，自11月1日起生效。他将向全球市场执行副总裁兼总裁Jim Farley汇报工作。

自2014年9月起，库马尔将继续担任这个世界级的奢侈品牌，并继续领导林肯转变为世界一流的奢侈品牌。

他还将领导市场营销职能，将投资转移到可发挥福特优势的产品类别上，并开发更有效的品牌传播方式，包括数字服务，移动性和自主性。这为福特的智能汽车提供了智能世界的视野，并包括了使用数字平台的更高效分销模式的发展。

凭借在福特和林肯的近30年全球经验，Galhotra对产品开发，业务战略以及市场，销售和服务在此过程中所扮演的角色有深刻的了解。

同时，在福特服务了37年之后，现年62岁的全球营销，销售和服务执行副总裁Stephen Odell决定退休。

在他的职业生涯中，他协助领导了福特欧洲转型计划的制定和实施，他着重于通过重点关注新产品，强大的品牌和提高的成本效益来实现盈利增长。他还曾在马自达（Mazda）担任过六个职务，任职六年，并担任沃尔沃（Volvo）首席执行官。

Hackett说：“ Stephen为福特做出了重大贡献，包括为我们在欧洲的转型奠定了基础，并在我们继续创建世界一流的全球营销和销售组织的过程中为成功奠定了基础。”“此外，他指导并帮助培养了许多下一代领导人。我们感谢他的多年服务，并祝他今后一切顺利。”

福特还宣布了全球运营和福特欧洲的以下变化。

现年55岁的琳达·卡什（Linda Cash）被任命为质量和新模型发布副总裁，向执行副总裁兼全球运营总裁Joe Hinrichs汇报工作。

在此职位上，她负责福特汽车设计和生产的整个质量流程，并负责在全球范围内推出新车型，以确保整个业务运作的一致性。Cash于1984年加入福特公司，整个职业生涯都在福特从事制造工作。之前，她曾是位于德国科隆的福特欧洲制造部副总裁。

Cash接替现年61岁的质量和新模型发布小组副总裁Bennie Fowler，后者已选择退休。福勒在福特公司工作了27年，在公司业务的核心职位中担任过许多重要职位，包括工程，制造和产品开发，并在其职业生涯的早期开始担任领导职务。

福勒直接影响了福特最新，当前和未来车型的质量，在全球范围内推出了900多款汽车，163个动力总成项目和19个工厂。在福勒（Fowler）的领导下，福特汽车的质量在全球范围内提高，并在《 J.D. Power》 2017年初始质量研究中跃升为所有非优质品牌的第二名-福特汽车在其第31年的年度研究中有史以来最好的排名。

Hackett说：“在Bennie的领导下，福特在改善全球汽车质量方面取得了长足的进步。”“他对持续改进有着坚定不移的承诺，对于他为我们的成功所做的贡献，我们深表感谢。我们祝他一切顺利。”

成功的现金是现年54岁的Dale Wishnousky，他被任命为福特欧洲制造部副总裁，并被任命为公司官员。Wishnousky总部位于科隆，将共同向欧洲，中东和非洲地区集团副总裁兼总裁史蒂文·阿姆斯特朗（Steven Armstrong）以及制造和劳工事务集团副总裁Bruce Hettle汇报工作。Wishnousky之前曾担任全球制造业务办公室总监。

在欧洲福特，现年58岁的比尔吉特·贝伦特（Birgit Behrendt）被任命为合资企业，联盟和商业事务副总裁，向史蒂芬·阿姆斯特朗（Steven Armstrong）汇报。Behrendt于2013年被任命为公司高级管理人员，是德国国民中排名最高的，也是有史以来在欧洲福特公司工作的首位德国国家女性官员。

在这个新成立的科隆职位上，贝伦德将负责欧洲的所有合资企业和联盟，包括制定新的安排以支持公司的业务增长。她还将成为领导团队的一员，负责推动该地区的战略计划。

Behrendt于1978年加入福特公司，在采购部门担任过各种职务，并担任过多个全球领导职务。她最近在密歇根州迪尔伯恩（Dearborn）担任全球动力总成采购和全球采购业务副总裁。

Behrendt的继任者是现年45岁的Lisa Drake，他被任命为全球动力总成采购和全球采购业务副总裁。她还被任命为公司官员。

在此职位上，Drake将负责全球所有动力总成采购业务以及全球业务采购绩效。她将共同向产品开发和采购执行副总裁Hau Thai-Tang以及北美执行副总裁兼总裁Raj Nair汇报工作。

以下领导层变更也是有效的：

现年52岁的人力资源集团副总裁Felicia Fields已选择在公司任职30年以上。随着公司从金融危机中恢复过来，Fields于2008年被任命为现职，在领导公司的人才管理，员工队伍规划，组织发展，招聘和领导力发展方面发挥了重要作用。

“费利西亚一直是一位杰出的领导者，我们感谢她在整个职业生涯中为福特所做的巨大贡献，”哈克特说。“长期以来，她一直是值得信赖的指导和领导力来源，始终将员工放在首位，并致力于使福特成为一个理想的工作场所。”

全球市场人力资源执行董事现年47岁的Kiersten Robinson自11月1日起担任公司的临时人力资源负责人。Robinson在人力资源领域拥有超过25年的丰富全球经验，包括在欧洲，亚太地区以及最近在美洲的服务。

现年55岁的全球战略集团副总裁约翰·凯萨（John Casesa）也已选择从11月1日起离开公司，原因是公司重新调整了全球战略职能。在加入福特公司期间，Casesa致力于发展全球战略团队和流程，以更好地协调公司在全球的业务部门和技能团队负责人。展望未来，全球战略职能现在将向执行副总裁兼首席财务官Bob Shanks汇报。

“我们感谢约翰在提高全球战略能力方面所发挥的领导作用，特别是与我们在机动性，电气化和运输服务方面的进步有关。”哈克特说。“我们显然专注于交付连接到智能交通操作系统的智能车辆，并已开始建立我们的几种新商业模式。”

随着公司重新设计组织并发展福特信贷业务，福特汽车公司董事长兼首席执行官兼集团副总裁乔伊·法洛蒂科现在将向吉姆·哈克特汇报工作，自11月1日起生效。Falotico先前曾向Bob Shanks报告。

福特信贷将在福特汽车公司的业务战略中扮演越来越重要的角色，方法是确定可在智能世界中支持智能车辆的创收融资机会和移动业务模型（包括车辆共享和灵活支付）。

除非另有说明，否则所有任命均自2018年1月1日起生效。