UAW与底特律3即将举行的劳动合同谈判中，医疗保健费用成为绊脚石。

这里是摩擦：UAW会员享有慷慨的医疗保险，与美国大多数其他工人相比，他们支付的费用很少。

现在是时候让会员们强烈考虑支付更多的医疗保健费用，以便他们可以在今年的谈判中实现长期拖欠的加薪和其他目标。

UAW认为成员之所以具有这些慷慨的健康好处是正确的，这恰恰是因为他们选择在前几轮谈判中将其列为优先事项。UAW成员牺牲了原本可以讨价还价的加薪和其他福利，因为他们珍视其卓越的医疗保健福利。

在美国，医疗保健费用飞涨是一个长期问题。几十年来，医疗保健费用的增长速度快于通货膨胀率，在总薪酬中所占的比重越来越大。UAW不应再抵抗变革之风。

这次还有一个额外的变化。《负担得起的医疗法案》的条款对自2018年起享有高额医疗保健福利的公司进行了处罚，而底特律3可能对超额医疗保健福利征收40％的“凯迪拉克”税，这将在下一轮合同中生效。

卡迪拉克税对UAW施加了压力，要求其放弃医疗费用。

如果工会确实让步，那应该加强其实现其他目标的理由。例如，美国汽车工人联合会（UAW）的顶级工人在10年内没有得到加薪。入门级工人要求增加薪资，使他们的工资更接近长期服务的同事。

另一方面，底特律3号高管显然感到有必要保持劳动力成本与其国际竞争对手的竞争力。

劳工专家预计，底特律3名谈判代表将在本轮谈判中设法将任何劳工成本的增长保持在美国总体通货膨胀率的水平上-这是他们过去12年实现的目标。

归根结底，集体谈判是关于权衡的。是的，底特律3的销售和利润都很高。UAW的员工为帮助公司度过低迷做出了很多牺牲。

双方都有让路，可以达成合理的协议。