Ally Financial的首席营销官Andrea Riley去年在儿子高中毕业前发誓。

“今年年初，我对整个团队说：“他”是一名曲棍球运动员，打了45场比赛。我不会错过任何一场比赛， 50岁的赖利说。

这意味着她常常不得不提早离开会议。她在出差途中飞回家，并在赛后飞回。重要的是要有她的儿子，并作为领导者，在Ally帮助创建一种支持工作与生活平衡的文化。

赖利说：“这为我的团队，尤其是其他女性树立了基调。”“您真的必须有勇气才能做对您重要的事情。”

今夏参加了《汽车新闻》圆桌会议的10位杰出女性同意，实现工作与生活的平衡对男人和女人都是挑战。但是他们说男人对此不太诚实，给人的印象是女人有特殊需要。

许多担任高级职务的妇女表示，她们为家庭做出了职业牺牲。但是这样做的时候，他们也觉得作为领导者，他们正在帮助塑造下一代的文化，这种文化允许员工设定界限。

FCA执行官41岁的玛丽莎·亨特（Marissa Hunter）表示，工作与生活之间的平衡包括两个方面。

FCA美国品牌广告总监兼Ram广告总监说：“首先是您的组织将要采用的程序或参数。”“称之为制度化的工作与生活的平衡。另一方面，尤其是作为女性，是允许自己平衡自己的生活。”

修脚好吗？

亨特说，对许多女性而言，升任高级管理人员很需要当场“强尼”。

她说：“您不能将黑莓手机或iPhone放下一个小时。”“您需要展示自己的价值，并且自己处于游戏的顶端。”

但是，她补充说：“给自己修脚的许可。”

小组成员同意，自我允许是指导的一部分。麦格纳国际公司的Carrie Uhl建议年轻女性及早设定界限。

“知道你可以和谁住在一起，你想成为什么样的母亲，什么样的妻子，什么样的女儿。一旦知道了生产线的确切位置，其余的就到了。”现年42岁的麦格纳美洲采购副总裁Uhl说。“您会知道何时该放下电话，这就是您想要的生活。”

那就是珍妮特·巴纳德（Janet Barnard）的女儿发生的事情。

曼海姆北美区总裁巴纳德说：“有一天晚上，我和我16岁的女儿在车道上开车。”“这是经过漫长的一天的工作，然后是一个无时无刻不在发生的晚间活动。她说：“妈妈，必须有一种更简单的方法。”我说：“您知道，希望您能找到它。”

她的女儿现已长大，是一名药剂师。

巴纳德说：“她找到了一种方法，这确实是我们想要给女儿的方法。”“不一定非要像我们那样做。”

去年高中曲棍球比赛后，安德里亚·莱利（Andrea Riley）和她的儿子亚历克·韦尔斯（Alec Wells）以及前夫杰伊·韦尔斯（Jay Wells）在一起。有45场比赛，她没有错过任何一场比赛。

当然，工作与生活的平衡也会影响男人。

现年56岁的巴纳德说：“我不确定人们是否对此诚实，因为他们正在错过孩子们的活动，他们不喜欢它。”“从社会上讲，人们期望男人是养家糊口的人，并且愿意为此付出很多，而在某种程度上，女人可能被视为对此给予了特殊待遇。”

日产北美公司汽车项目管理总监，39岁的索尼娅·里夫（Sonia Rief）说：“这意味着女性有一些特殊需要。”“那是我们仍然有机会的地方：我们如何使它成为文化的可接受部分？”

有时，这意味着愿意拒绝。

福特汽车公司（Ford Motor Co.）的金伯利·皮特尔（Kimberly Pittel）拒绝晋升，这本应意味着出国不利于丈夫的职业生涯和家庭财务状况。她第二次参加海外晋升时说可以。她愿意离开家人。但是由于家庭紧急情况，她无法担任这份工作。

福特公司现年56岁的可持续性，环境和安全工程负责人说：“但是我在这里担任副总裁。”“这影响了我的职业生涯吗？我想说不。但是谁知道正在进行的对话。就我们所知，我现在可以担任总统。”

牺牲，奖励

通用汽车公司的格蕾丝·列布林（Grace Lieblein）在女儿读完高中时也拒绝了两项海外工作。最终，她搬到墨西哥担任通用汽车墨西哥分公司的负责人，而当时高中高中的丈夫和女儿留在了美国。

现年55岁的利勃林（Lieblein）现为通用汽车全球质量副总裁，他说：“这类事情很难做。”

但是牺牲的报酬正在实现。在安德里亚·莱利（Andrea Riley）的案子中，有一条短信说她的曲棍球儿子在最后一场比赛后向她发送了一条短信：“我非常爱你妈妈。对不起，必须结束。感谢您每年成为我最大的粉丝，并在没有其他人参加的情况下在起起伏伏中陪伴着我。我无法感谢我的感恩。”