所有在公司至少花费至少一年的沃尔沃工作人员将从4月初获得24周的育儿假。

无论性别如何，“家庭债券”政策将为员工提供80％的基本工资，而不管性别如何，父母的前三年内的任何时间都要采取。

沃尔沃在世界各地雇用了40,000多人。目前，女性员工有权享受六个月的工作，而且公司在新父亲休假时遵循当地法律。

沃尔沃行政长官哈尔坎萨缪尔森说：“我们希望创建一个支持平等的育儿的文化。”“当父母得到支持平衡工作和家庭的需求时，它有助于缩小性别差距，并让每个人都在他们的职业生涯中表现出色。

“我们一直是一家以家庭为导向的人类和以人为本的公司。通过家庭债券计划，我们正在展示和生活我们的价值观，这反过来将加强我们的品牌。“

此举遵循瑞典，沃尔沃祖国的立法，以及2019年在EMEA（欧洲，中东和非洲）地区发生的试点计划：在审判中申请育儿假的46％的人是父亲。

沃尔沃的父母休假津贴适用于所有合法注册，收养和代理父母，以及寄养护理人员。非生生父母也有资格。

该公司还制定了一系列措施，鼓励采取的吸收，并承诺与其他公司分享其结果，希望更多的公司采用类似的政策。

“这不仅仅是我们员工的新父母休假政策。这是我们公司文化和价值观的体现，“沃尔沃公司职能负责人汉纳迷人说。“我们希望领导这个行业的变化，并设定一个新的全球人士标准。通过选择所有员工进入付费育儿假，我们缩小了性别差距并获得了更佩戴的员工，提高了绩效并加强了我们的业务。“