130多年来，博世的历史一直是创新实力的故事–每天，约有39万名员工以其专有技术和思想为该故事注入新的动力。新产品和服务不断被“终身发明”。正在开发技术以改善生活质量并帮助节约资源。例如，博世开发的车辆辅助和安全系统挽救了许多生命。应用程序控制的机器人割草机等产品使生活更加舒适。这种创新力量的基础是一种可以促进满意度，创造力和生产力的工作文化。通过位于德国斯图加特附近的Renningen的新研究园区的建筑和工作场所设计，这种文化得到了特别清晰的表达。它是博世公司研究和先进工程的总部。

连接学科短距离和轻松协作

为了以最佳方式在物理上和技术上联系学科的专家和有远见的思想家，在规划校园时将可信赖的思想和新思想付诸实践。另一个目标是营造大学校园氛围。以前分散在斯图加特大区三个地方的约1400名创意人士现在在校园里并肩工作。在一个废弃的飞机场上，现在有一个十二层的主楼，十一个实验室和车间，以及两个服务楼。为了使它们之间的距离尽可能短，建筑物本身通过有盖桥梁和人行道相连。在计划哪些人应该在每个建筑物中工作时，日常工作例程也起着重要作用，项目团队会向同事进行调查，以找出与谁进行最紧密合作的人。该信息被输入到软件中，以计算一个网络矩阵，该矩阵说明了部门之间的关系。给定区域之间的协作越紧密，它们在物理上位于的位置就越近

创造空间：专注于员工

Renningen的另一个特色是如何根据员工的需求量身定制工作场所的设计。负责的项目团队将创新过程中的工作过程分解为各个元素，然后定义了三个阶段：创造力，专注力和沟通能力。在此基础上，并考虑到员工的要求，一个全新的办公环境已经形成。它为人们提供了提出想法的空间，同时确保有很大的空间让从事不同学科的同事可以分享他们的想法。

交流区：自发的非正式会议

除了单独的工作区外，整个校园建筑中分布着总共270个大小会议室，为重点工作和团队合作腾出了空间。它们包括焦点室和特别项目室，人们可以在其中集中精力进行不受干扰的工作。项目室使用时间很长。研究人员不仅可以用彩色记事本形象化他们的想法，还可以在墙壁和窗户上写字。这样一来，团队始终可以在他们离开的地方继续工作。平均而言，员工仅需步行十米即可到达最近的会议室。研究园区特别重视所谓的交流区。这些特别设计的会议室鼓励自发地交流思想，并确保在具有创造力的气氛中进行讨论。这些区域也是远离办公桌工作的理想场所。一些交流区的设计类似于客厅或休息室，而其他交流区则提供了玩桌上足球或乒乓球的机会。这是有意的尝试，以促进偶然的相遇，从而为新的想法和解决方案提供动力。

“ Platform 12”：一个激发灵感和创意的创意领域

在主楼的顶层，“ Platform 12”是一个巨大的创意区。与日常工作的规则和结构不同的是，员工可以互相启发。在主房间（“基础”）中，1930年代的家具与最先进的技术并列，包括3D打印机和智能板。将来，智能板将使研究人员可以与世界各地的同事进行实时交流，例如在帕洛阿尔托或新加坡。此外，还有用于构建模型的工作台和材料。来自国际艺术学院Akademie Schloss Solitude的艺术家也在这里工作，为研究人员通常在理论上，概念上的工作提供了实用的对立面。

由内而外：到处都是工作区

员工可以将整个校园用作工作场所，包括其绿色空间和水景。随处都可以使用wi-fi，书桌上没有固定电话也就不足为奇了。借助互联网语音，员工无论身在何处，都可以在笔记本电脑或智能手机上接听电话。因此，任何不想在办公室或实验室工作的人都可以简单地拿起笔记本电脑和智能手机，直奔公园。在伦宁根，同样重要的不是在办公室的存在，而是实际的结果。

平衡工作与休闲时间：灵活的工作和健身选择

对于博世而言，不仅是工作场所设计，而且是一种灵活的，适合家庭的工作文化，可在人们的工作与私人生活之间实现健康的平衡。这包括多种工作时间模型，包括在家工作，兼职工作和工作共享。对于像公司研究和高级工程这样的智囊团工作的同事，在家工作或灵活设定工作时间特别容易。

一家专门的健身室，由合格的教练讲授课程，每天清晨开放。该地点的多功能厅是羽毛球运动员和橄榄球队的下班后场所，但也是白天员工可以提出新想法的地方。明亮，友善的公司餐厅和咖啡厅为员工提供了一个诱人的空间，使他们可以享用午餐，社交网络或摆脱日常工作。同时，博世与伦宁根市合作，在当地的日托设施中为年轻人家庭（包括未住在伦宁根的家庭）提供了为他们的小孩提供的场所。