将来，大众汽车的员工将能够确保其工作与私人生活之间的更大兼容性。该公司的基础是公司与沃尔夫斯堡市议会在沃尔夫斯堡举行的一次会议上签署的关于移动工作的工作协议。大众汽车股份公司人力资源管理委员会成员Karlheinz Blessing博士强调：大众汽车公司现在在移动工作方面取得了非常进步的协议。这将提高员工的满意度和责任感。同时，我们将提高工作质量和生产力。除非因工厂的特定条件而有异议，否则将来员工将能够以适合自己人生阶段的方式组织工作-有些员工是年轻的父母，而有些则是因为他们是年轻的父母。照顾亲戚。总务委员会主席Bernd Osterloh强调：“在有关'办公室良好工作'的调查中，有21,000名同事参加了调查，其中许多人表示他们希望有更好的移动工作机会。根据工作协议，这些现在将成为现实，而没有任何人有义务从事流动工作。新规定将意味着我们的许多同事将来能够更好地组织工作和私人生活。重要的是，我们明确同意移动工作不会成为无偿加班的后门。”流动工作协议将从9月起生效，这将使大众汽车成为更具吸引力的雇主。员工将获得更大的移动工作机会，例如因为他们可以自己决定要在工厂外工作的地方。员工偶尔或在其工厂外固定日期进行的工作将被视为移动工作。员工将能够在工厂和其他位置之间灵活地划分工作。这些是工作协议的重点：双方自愿工作的性质：参加流动工作是自愿的。公司和员工都无法坚持要求员工执行移动工作。合适的工作：员工的工作必须适合移动工作。换句话说，员工必须有可能不在工厂工作，而不会影响工作，公司流程或与公司联系的结果。工作时间：员工的个人每周工作时间将不会受到移动工作的影响。公司必须能够联系员工的时间将根据公司和私人要求而定。在约定的时间以外，员工有权无联系。劳动理事会的权利：劳资联合会的共同决定权不受影响。流动工作的申请程序中必须已经考虑到了劳动理事会的权利。