“我建议给朋友在这里工作。”

这也许是雇主的最终认可。在已申请但今年未入选“ 100个最佳工作经销商”的经销店中，有88％的员工同意这一说法。一点也不差。

相反，尽管如此，今年“ 100家最佳经销商”中98％的员工都同意这一说法。10分的差异是将最佳与其他区分开的一部分。

在最好的情况下，大型，中型和小型经销商的员工的反应差异很小。关于他们是否建议与朋友一起在商店工作的问题，“ 99.％的小经销商，98％的中型经销商和97％的员工”表示“同意”和“强烈同意”。在大型经销商处。

定义：小意味着25至49名员工；中，50到99；甚至超过100个

考虑以下语句：“我愿意付出更多的努力来帮助这个经销商取得成功。”在申请但未列入名单的经销商处，同意的答复率为94％。在清单上的大中型经销店：99％。

在此列表中的小型经销店，100％的员工表示同意。

哇。

或者从消极的一面来看。正如人力资源专家所知，员工不会辞职，而是辞退老板。因此，最佳公司集团（Best Companies Group）要求员工对与上司的关系发表评论，要求他们同意或不同意诸如“我的上司公平地对待我”，“我的上司愿意听取我的意见或反馈”和“我的上司处理我的上司”的声明。个人问题令人满意。汇总响应后，未进入列表的平均经销商的积极得分为90％，相比之下，大型经销商的平均得分为97％，中小型经销商的平均得分为98％。

底线：今年的经销商清单上的员工-大，中，小-像他们的商店一样，对上司感觉很好，因此愿意加倍努力。