特斯拉（Tesla Inc.）的管理人员怀疑解雇一个支持工会的激进分子会引起更多关注-他们是对的。由于这家电动汽车制造商试图在加利福尼亚州奥克兰市的美国国家劳资关系委员会（National Labour Relations Board）审判中为自己辩护，因此本周将再次对该情节进行审查。

NLRB的区域总监在投诉中称，特斯拉解雇了工会雇员里查德·奥尔蒂斯（Richard Ortiz），因为他张贴了内部人力资源系统的同事的屏幕截图，以及关于私人工作场所问题的评论，从而违反了联邦劳工法。仅限员工的Facebook页面。投诉称，Ortiz以及提供屏幕截图的同事因其与联合汽车工人联合会的积极性而受到非法报复，他们的惩罚旨在阻止其他工人参与。

特斯拉表示，劳工委员会的指控是错误的，奥尔蒂斯被合法解雇，因为他不当地使用特斯拉的记录骚扰同事，并且在被质疑时撒谎。奥尔蒂斯（Ortiz）在6月作证时表示，在调查期间他拒绝从特斯拉（Tesla）得知自己知道谁向他发送了屏幕截图，因为发件人何塞·莫兰（Jose Moran）是他的朋友，他不想惹上麻烦。莫兰从特斯拉收到警告。

特斯拉前车身制造总监和公司现任生产和供应链高级人力资源总监在星期三作证时作证。双方都说，当时是员工关系调查员的里奇·盖西威奇（Ricky Gecewich）建议终止奥尔蒂斯，因为他在调查中撒了谎。

人力资源总监乔什·海奇斯（Josh Hedges）表示，他是在Ortiz共享照片的一名员工提出投诉后才进行调查的。这名男子应特斯拉的邀请去了萨克拉曼多的州议会大厦，以对汽车公司与州立议员的友好交谈，以应对美国汽车工人联合会（UAW）提出不利立法的要求。

更多审查

Hedges说，他建议制造总监Stephan Graminger应该“就任何合适的学科做出客观决定”，而不是低级经理。

Hedges说：“我知道，由于他们在工会中的地位，可能会对这项决定进行更多的审查。”

格拉明格说，他选择终止奥尔蒂斯是因为他在调查中撒了谎，而且他参与工会“根本不是”一个因素。他说，在做出决定之前，他与他的老板彼得·霍赫霍尔丁格（Peter Hochholdinger）进行了交谈，后者告诉他过去曾经发生过类似的案件，特斯拉（Tesla）的政策是解雇说谎的人。

“我的直觉告诉我这是一个敏感的案例，所以我想和老板谈谈，”格拉明格作证。

在盘问中，格拉明格和对冲一样，确认奥尔蒂斯参与工会是使案件变得敏感的原因。他说，在决定接受解雇奥尔蒂斯的建议之前，他没有审查特斯拉关于撒谎处罚的任何具体政策，并且他不了解特斯拉在此问题上的具体官方政策。

联盟服装

周四，为了反驳NLRB有关特斯拉通过限制工会服装的穿着和工作中工会传单的分发违反劳动法的指控，特斯拉向管理层作了证人，他们见证了该公司制定了一项政策来限制特斯拉生产区域的磨损。为了避免残废车辆，以及一项允许员工在不忙时分发传单的政策。

有一次，当当事各方在争执是否应提交特斯拉提供的文件作为证据时，法官暗示了该案未来诉讼的前景。

行政法法官阿米塔·特雷西（Amita Tracy）说：“无论我决定如何，这都将受到上诉。”