这足以使许多美国人不信任经销人员。真正的耻辱是许多经销商也这样做。

在汽车新闻零售论坛上：NADA，几名交易员在一个小组中发言时说，他们更愿意从行业以外的地方雇用员工并对其进行培训，而不是雇用可能养成不良习惯的人。

我以前经常听到这种感觉。

当然，并非只有经销商会喜欢以自己的方式训练人们，灌输该商店自己的文化，而不是不得不训练或再培训学习过另一家公司的方法和文化的人。

但是还是。对已经对汽车零售有所了解的雇用人员的完全厌恶是对经销商对经销商雇员的尊重程度低的可悲的指控。

您能想象新英格兰爱国者队拒绝雇用一名为底特律雄狮队效力的防守线人，因为他可能养成了不良习惯吗？亚马逊说，宁愿雇用一个刚毕业的大学毕业生，而不是因为必须接受再培训而在谷歌工作了五年的数据分析专家？

大多数公司认识到他们拥有独特的文化，但是他们所在行业中其他公司的新员工也可以接受培训。总是奏效吗？否。因此，他们是否将所有招募都专门用于对业务一无所知的新手？也没有

但是，一个因声誉不佳而在多个方面遭受苦难的行业确实存在。

可以肯定的是，并不是所有的经销商都讨厌体验。但是有些经销商负责人会说这公开地告诉了您有关汽车零售的更多信息，而这并不是您真正想知道的。